Segar rasanya selama tiga jam mengikuti kuliah yang dipandu oleh seorang pakar sekaliber DR Ram Charan yang telah menulis banyak buku dalam acara Indonesia HR Summit 2011 di Nusa Dua, Bali, pagi ini (27 September 2011). Sungguh banyak sekali pembelajaran yang dapat dipetik dari kuliah ini, baik dalam hal substansi maupun cara penyampaian (delivery) yang keduanya sangat menarik kita pelajari. Dalam hal substansi, semua hal yang ia sampaikan merupakan hal-hal mendasar dan ia menekankan pada aspek kesedehanaan dan kejelasan sehingga kecil kemungkinan multi-tafsir. Bagi saya, materi yang ia sampaikan menekankan pada filosofi dasar dan wawasan tanpa mengumbar banyak informasi. Yang saya maksud di sini adalah bagaimana DR Charan secara tegas menyampaikan filosofi dasar kepemimpinan dengan contoh-contohnya namun tak melebar kemana-mana.
Menurut saya ada tiga filosofi dasar yang ia kemukakan di dalam sesi “Leadership Pipeline” yang ia pandu:
- Peran sentral manusia sebagai penggerak utama bisnis dan tak bisa digantikan oleh teknologi
- Pentingnya pengembangan manusia, termasuk pengembangan diri kita sendiri
- Pertumbuhan bisnis dimotori oleh pengelolaan talenta yang baik
Mengapa saya rangkum hanya menjadi tiga bagian? Pertama, saya selalu berusaha membuat rangkuman atau isu tak lebih dari tiga karena pada dasarnya manusia akan mudah mengingat sampai tiga hal, selebihnya sering lupa. Kedua, DR Ram Charan pun selama sesinya pagi ini selalu menyampaikan pikirannya dalam kerangka tiga hal. Apakah ini berarti mengurangi esensi dari topik yang dibahas? Tentu saja tidak karena semuanya terrangkum di dalam tiga hal tersebut. Saya akan bagi tulisan ini menjadi tiga bagian yang merupakan penjabaran dari tiga hal di atas.
